【规章制度】兰西县教师进修学校教职工考勤管理办法

兰西县教师进修学校教职工考勤管理办法

第一章 总  则

第一条 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《机关事业单位人员管理条例》、《全省机关事业单位“吃空饷”问题整改落实方案》、《违反教师职业道德规范处理意见》和兰西县委组织部、人社局《关于做好年度考核奖励工作的通知》、县教育局《关于进一步加强教师队伍管理的通知》精神，为了进一步健全和完善教职工考勤制度，规范办公秩序，改善工作作风，提高工作效率，激发教职工遵守规章制度的自觉性、主动性，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道。特制定本考勤管理办法。

   第二章 工作时间

第二条 日常上班。执行县教育体育局局机关作息时间：10月1日-4月30日，上午8:00-11:30，下午13:30-17:00；5月1日-9月30日，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。

第三条 特殊活动。按上级和本校特殊活动有关时间的要求执行，如：公务出差、下校研培、校内集会、特殊工作等。

   第三章 记录方式

第四条 面部识别法。教职工在校内上班和值班，要借助考勤机进行面部识别法记录。

1.使用方法。站在考勤机前0.5米左右，将眼睛置于绿色框内，当听到提示音“谢谢”时，表明签到或签退已经完成。60分钟内不能重复签到、签退，重复签到、签到时考勤机会发出“已签到”的提示音。

    2.签到次数。教职工在校内上班和值班时，上午、下午均要签到、签退，即一天内两次签到、两次签退。非“双签”的不纳入上班统计和分数考核之中。

第五条 纸质签记法。教职工公务外出、校内集会、事病请假、随机查岗等，采取纸质签记法记录。

(二)纸质签记法。教职工公务外出、校内集会、事病请假、随机查岗等，采取纸质签记法记录。

1.公务出差人员，由主管校长根据“当日工作”在“特殊考勤登记表”上记录事由。

2.研培下校人员，除主管校长记录外，本人还要在“下校情况反馈表”上签名。

3.校内集会时，参会人员要按照组织者的要求亲自签到或签退。

4.教职工因临时性工作急需到校外其他单位或场所办理时，要在校长的监督下亲自在“特殊考勤登记表”上填写事由和时间。

5.临时停电或考勤机出现故障时，教职工要在主管校长的监督下，亲自在“特殊考勤登记表”上签到、签退。

6.履行事病请假手续的人员，由主管校长根据“请假报告单”在“特殊考勤登记表”上记录事由。

7.请迟到、间缺、早退假的人员，由本人亲自在“特殊考勤登记表”上填写事由和时间。

8.采取监控回放、数据核对或现场签名的方式随机抽查教职工迟到、间缺、早退、未到情况。现场查岗时，在岗人员要亲自签名，没签名的视为间缺或未到。

   第四章 请假规程

第六条 请准假权限

    1.一周以内事病假和偶发性迟到、间缺、早退，由主管校长审批（特殊时期，班子成员由校长审批）。

    2.一周以上一个月以内的事病假和所有公务假，均由校长审批。

    3.超过一个月的事病假或其他特殊情况，由本人向上级行政部门提出申请，由上级行政部门审批。

第七条 请准假要求

1.公假。教职工因公务需要外出从事相应工作时，需提前一周持上级通知或本校、本部室工作计划向校长请示，校长批准方为公假。

2.事假。事假要事先办理好请假手续，在“请假报告单”上写清楚详实事由、请假时间和请假期间的联系方式，待主管领导批准后安排好自己的所有工作方可离校。

3.病假。因病需请假休息或住院治疗，未住院的持诊断书或医药单据，住院的要有诊断书和病历首页、结算单，在“请假报告单”上写清楚诊断结果、请假时间和请假期间的联系方式，待主管领导批准后方可休息或住院治疗。

4.法定假。属于法定假的（婚假、产假、丧假等），要提供相应的佐证材料。

5.迟间退假。工作日期间，原则上实行坐班制。每位教职工要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟，工作期间不擅自离校办私事。如遇到突发事情必须处理时，首先要按照请准假权限提出申请，批准的不记作迟到、间缺、早退。但迟到不超10分钟，间缺、早退均不超30分钟，而且每周只能享受其中的一次照顾。

6.旷工界定。有下列情况之一者按旷工论处：不办理请假手续私自不上班的；请假未批准而擅自不上班的；遇有特殊情况不能亲自到学校办理请假手续，事先托人或通过其他渠道请假，事后又没补办请假手续的；假期已满不按时上班或没办理续假手续的；公务出差超规定时限不及时返校上班的；弄虚作假请事病假，却从事其他活动的。

第五章 考核办法

第八条 “时”考核

1.有效界定。在校内上班、值班、集会，以及迟到、间缺、早退实行“时”考核制。按规定时间签到、签退的为“有效”，否则视为“无效”（含 “闪签”、“点签”），“无效”不纳入分数考核。

2.考核办法。有效签到、签退一次得1分（公休日、法定假一次得2分）；参加一次规模较大的校内集会得2分（纳入到“活动类”考核之中）；随机抽查时，无故迟到、间缺、早退的扣1分，无签到、签退数据的记作事假半天。

第九条 “日”考核

1.类别界定。因公务出差、研培下校、特殊工作、工作借调等在校外从事相关工作的实行“日”考核制。

2.考核办法。公务出差、研培下校、特殊工作一天得4分（寒暑假网络培训管理、辅导，每6学时折算为一天），公休日、法定假期间一天得6分；工作借调人员由借入单位出具阶段性出勤情况证明。

第十条 主管考勤工作的校长、主任必须保持始终有一人在岗，以便记录相应情况；抽查迟到、间退情况原则上每周一次，采取随机和抽签的方式进行，并请1名部室主任全程参加、见证；对考勤情况实行日记录、周统计、月考核、期汇总，并耐心接待教职工关于考勤情况的查询和认真处理相关问题。

第六章 落实政策

第十一条 法定假。教职工请假符合国家法定假规定的（婚假5天、产假90天、丧假3-5天）不扣考核分数，并享受工资和福利待遇。

第十二条 假期上班。经校长批准并写入周工作计划或当日工作的特殊工作，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，承担者每天享受两天上班的待遇（按有效签到、签退折算），可在工作日期间串休，也可以享受超勤考核的待遇。

第十三条 事假。机关事业单位工作人员因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等），一年内连续20个工作日或累计满30个工作日的，年度考核不能评为称职（含）以上档次，并停发本年度年终一次性奖金（第13个月工资）。

第十四条 病假。机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇，严格按照国家和我省有关规定执行。

第十五条 旷工。机关事业单位工作人员无正当理由长期不上班（旷工）连续超过15天或一年内累计超过30天，或用少量薪酬聘用他人顶岗的，停发其工资、福利等待遇，并按相关规定予以辞退或解聘。

第十六条 借调。机关事业单位工作人员以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班的，原单位须暂停发放工资、福利待遇，并通知本人在接到通知之日起7日内返岗。

第七章 附  则

第十七条 本管理办法从2015年元月1日起执行。

第十八条 本校原有考勤规定与本管理办法有抵触的按本管理办法执行，本办法与上级政策法规有抵触的或未尽事宜按上级政策法规执行。

第十九条 所有的“请假报告”到2014年12月31日17时均废止，从2015年元月1日起重新履行请准假手续，否则，按旷工处理。

第二十条 本管理办法由校长负责解释。

                                        兰西县教师进修学校

                                         2014年12月30日

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